We encourage everyone to experience various activities actively as "Professional Be-gainner" and enhance self-understanding in order to achieve self-actualization.
性格透視®把人的性格分為綠色（探究型）、金色（組織型）、藍色（真我型）及橙色（多謀型），今日我地就探討一下作為橙色的下屬/同事有甚麼要留意的地方及面對橙色下屬/同事的方法。
橙色的下屬/同事
橙色的核心價值是「自由」，他們樂於接受挑戰，而且有很強的競爭心，所以橙色的下屬/同事都勇於面對新挑戰，工作時需要自由發揮的空間。由於他們非常非常怕悶，故此他們無時無刻都會用不同的工作來填滿自己的時間（包括做自己野），他們會快速應對不同的工作，並使用不同的工具/技能處理日常或突發的任務。
注意地方
雖然橙色的同事在處理日常或突發的任務都表現出行動迅速，但面對一些不理解的規則時會抱有疑問，甚至不遵守。加上不善於微管理的特性，如果工作上經常要進行會議討論，他們可能會顯得不感興趣，並且未能發揮，而且在訂立長遠目標方面會較弱。
面對橙色的員工/同事
當有意見或任務時，可以較輕鬆幽默的方式與他們溝通，同時給予他自主的空間就可以了；基於他們都喜歡競爭，任務的類型可以行動多一點或讓他感覺到有競爭成份就可以了。
大家在工作上遇到難相處的上司/同事嗎？歡迎留言同我地講等我地睇下可以點相處啦～
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