We encourage everyone to experience various activities actively as "Professional Be-gainner" and enhance self-understanding in order to achieve self-actualization.
早2日的新聞中睇到某大公司派現金「激勵」員工，的確羨慕了一秒，但下一秒就抱有疑問：一間公司只有派錢才能激勵員工，那他們的管理應該不太好！的確派錢能提升士氣 - 一段短時間，有誘因吸引員工主動工作才是最有效的方法吧！
「講就容易，點做先岩？」 首先要了解員工的特性，整體是傾向對人還是對事？決策快還是要時間商討？工作壓力傾向正面還是負面？要如何留意？究竟員工需要甚麼？ 這些都是管理人員要考慮的問題，然而在傳統教育中都會忽略這些重點！
認識員工的工作動力 每個人的行為背後都有動機，可能是求知欲、可能是價值觀，只要滿足到員工的動力需要，其實成本好低都可以激勵他們工作。
在互联网时代下，你可以轻易的在微信或网页中找到很多心理测评，但这些测评和我们在职场中用于选拔、发展人才的测评有何区别呢？ 有很多心理测评可以称之为“娱乐版测评”，或者叫一组问题的主观归类；而有严谨科研背景并经过验证的心理测评才能称之为“科学测评”。 科学性心理测评 遵循科学原理 包含如何生成、检验和选择问题的有关信息 每个问题都旨在专一测量人的某一项心理特征，如能力、性格等 有专业的施测流程 分数
在今天的高速发展的商业世界，优秀的人才管理工具是提高企业竞争力的关键。MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)和DISC是两个广为人知且广泛应用的工具。MBTI，凭借其深入的个性洞察，被广泛用于个人认知和人际关系处理，而DISC，以其出色的行为风格分析，更适合于企业的人才管理和发展。 MBTI的16种个性类型提供了深度洞察力，帮助我们了解自我和他人的思考和决策方式。这在