We encourage everyone to experience various activities actively as "Professional Be-gainner" and enhance self-understanding in order to achieve self-actualization.
職場上較忌得罪人多稱呼人少，因為行內很細，托展人際網絡（social network）變得十分重要。學會圓滑的溝通技巧能有效與人建立關係，除了予人感覺良好外，亦能增加工作效率。
「世界仔」才能做到圓滑？
不少人認為主動與人溝通並能夠打開不同話題的「世界仔」才能圓滑地說話，而「自己」很難找到合適的話題。的確留意身邊發生的事及主動與人溝通會較有利，但他們的圓滑大都是靠不斷撞板來學識的。其實只要認識不同人的需要，便能對症下藥，做到圓滑的果效。
認識別人喜歡的內容
每個人都有自己的喜好，但只要跳出框框，針對性格的核心需要表達並避開壓力源，每個人都可以圓滑地與人溝通及建立良好的人際關係！
在互联网时代下，你可以轻易的在微信或网页中找到很多心理测评，但这些测评和我们在职场中用于选拔、发展人才的测评有何区别呢？ 有很多心理测评可以称之为“娱乐版测评”，或者叫一组问题的主观归类；而有严谨科研背景并经过验证的心理测评才能称之为“科学测评”。 科学性心理测评 遵循科学原理 包含如何生成、检验和选择问题的有关信息 每个问题都旨在专一测量人的某一项心理特征，如能力、性格等 有专业的施测流程 分数
在今天的高速发展的商业世界，优秀的人才管理工具是提高企业竞争力的关键。MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)和DISC是两个广为人知且广泛应用的工具。MBTI，凭借其深入的个性洞察，被广泛用于个人认知和人际关系处理，而DISC，以其出色的行为风格分析，更适合于企业的人才管理和发展。 MBTI的16种个性类型提供了深度洞察力，帮助我们了解自我和他人的思考和决策方式。这在