We encourage everyone to experience various activities actively as "Professional Be-gainner" and enhance self-understanding in order to achieve self-actualization.
答：我地先做一次所謂的心理測驗
我見到好多「形容」我的文字例如「愛恨分明真性情」、「外表冰冷其實一暖就化」、「理性而堅軔果敢而敏銳」等。當這埋形容詞套入其他人身上，相信大部份人都全中。。。那麼究竟你係一個點既人，你獨特的位係邊呢？
然後我地睇下我節錄自己的DISC profile（39頁入面其中4頁），
你可以試下套落自己身上，從文字去睇已經每個人都唔同了，即使你話全部都可以套落你身上都好，但2個圖表我相信99%我地係唔同既！因為每個人都係獨特既，更甚者係最後個幅圓形圖（我地叫輪圖）可以睇到我一D的工作情況、壓力情況及建議等等（其實另一幅棒形圖睇到更多，但太多個人資料所以唔post了）
當然facebook入面的測驗有時間可以玩下笑下，但如果係想認識自己，知道你係一個點樣既你同自己的前路，比少少錢做一個詳細的評估一定比你估估下/聽人講有效得多！！
在互联网时代下，你可以轻易的在微信或网页中找到很多心理测评，但这些测评和我们在职场中用于选拔、发展人才的测评有何区别呢？ 有很多心理测评可以称之为“娱乐版测评”，或者叫一组问题的主观归类；而有严谨科研背景并经过验证的心理测评才能称之为“科学测评”。 科学性心理测评 遵循科学原理 包含如何生成、检验和选择问题的有关信息 每个问题都旨在专一测量人的某一项心理特征，如能力、性格等 有专业的施测流程 分数
在今天的高速发展的商业世界，优秀的人才管理工具是提高企业竞争力的关键。MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)和DISC是两个广为人知且广泛应用的工具。MBTI，凭借其深入的个性洞察，被广泛用于个人认知和人际关系处理，而DISC，以其出色的行为风格分析，更适合于企业的人才管理和发展。 MBTI的16种个性类型提供了深度洞察力，帮助我们了解自我和他人的思考和决策方式。这在
