We encourage everyone to experience various activities actively as "Professional Be-gainner" and enhance self-understanding in order to achieve self-actualization.
相信大家或多或少都聽過甚至已經接觸過呢2個題目的面談/玩過相關的工作坊，但究竟係做D咩既呢？邊一樣先適合你？
生涯規劃故名思義就係規劃你的人生，了解適合自己的大方向，從而策劃你的中長遠目標，較適合未係好認識自己的人去搵自己想點同點樣讓自己過得舒服一點。
職涯規劃就係當你有明確的方向後，規劃那一些工種較適合自己/某一份工作是否適合自己，較適合想深入了解自己的人做策劃/想轉工的人認清方向。
那麼已認清方向的人做生涯規劃/不太認識自己的人做職涯規劃可以嗎？當然可以啦，但可能會覺得有點悶/太過深囉。。。
在互联网时代下，你可以轻易的在微信或网页中找到很多心理测评，但这些测评和我们在职场中用于选拔、发展人才的测评有何区别呢？ 有很多心理测评可以称之为“娱乐版测评”，或者叫一组问题的主观归类；而有严谨科研背景并经过验证的心理测评才能称之为“科学测评”。 科学性心理测评 遵循科学原理 包含如何生成、检验和选择问题的有关信息 每个问题都旨在专一测量人的某一项心理特征，如能力、性格等 有专业的施测流程 分数
在今天的高速发展的商业世界，优秀的人才管理工具是提高企业竞争力的关键。MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)和DISC是两个广为人知且广泛应用的工具。MBTI，凭借其深入的个性洞察，被广泛用于个人认知和人际关系处理，而DISC，以其出色的行为风格分析，更适合于企业的人才管理和发展。 MBTI的16种个性类型提供了深度洞察力，帮助我们了解自我和他人的思考和决策方式。这在