We encourage everyone to experience various activities actively as "Professional Be-gainner" and enhance self-understanding in order to achieve self-actualization.
早幾日有位朋友問我：「喂Thomas，其實我見緊輔導，你唔會睇我唔起嗎？」
我答：「當然唔會啦，我好欣賞你正視自己的情況，遇到處理唔到既事仲會搵人幫手添！」
助人專業比人的感覺好強勢，而每個搵呢班專業的人都一定有問題。但其實每個人都一定會有d「問題」，只係你願唔願意正視，或者你只係渾噩地虛度人生。
助人專業都係人，只係學多一點特別的溝通技巧、對生命有另一個角度看法而已。我們相信人是可以改變，可以有很多可能性！當然唔一定所有可能性都去到最好的結果，所以要一位人生教練陪你探索每個可能性的利弊，再由你自己選擇一條最合適自己的路；最高層次的教練在完成諮詢後甚至讓你感受唔到我地的介入。
踏入電子化的世界，我們都忽略了人與人之間實質的聯繫，遇到失意事寧願在虛無的網絡分享都唔願意讓身邊的人伸出搵手。
最後好想同我位朋友講多句：「雖然我地相識所以做唔到諮詢工作，但我都歡迎你搵我分擔你的壓力呀！」
在互联网时代下，你可以轻易的在微信或网页中找到很多心理测评，但这些测评和我们在职场中用于选拔、发展人才的测评有何区别呢？ 有很多心理测评可以称之为“娱乐版测评”，或者叫一组问题的主观归类；而有严谨科研背景并经过验证的心理测评才能称之为“科学测评”。 科学性心理测评 遵循科学原理 包含如何生成、检验和选择问题的有关信息 每个问题都旨在专一测量人的某一项心理特征，如能力、性格等 有专业的施测流程 分数
在今天的高速发展的商业世界，优秀的人才管理工具是提高企业竞争力的关键。MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)和DISC是两个广为人知且广泛应用的工具。MBTI，凭借其深入的个性洞察，被广泛用于个人认知和人际关系处理，而DISC，以其出色的行为风格分析，更适合于企业的人才管理和发展。 MBTI的16种个性类型提供了深度洞察力，帮助我们了解自我和他人的思考和决策方式。这在