We encourage everyone to experience various activities actively as "Professional Be-gainner" and enhance self-understanding in order to achieve self-actualization.
金色組織型的你核心需要是歸屬感和遵守職責！所以被視為外人及混亂沒系統的情況會讓你們抓狂。你們很重視家庭親人，規則程序。你們可靠慬慎，擅於策劃和組織，注重細節，喜歡按部就班，跟程序工作，強調是非黑白，盡責和守時。你們十分著重結果，希望自己的付出會有所回報，因此會很踏實行事，但是你們比較不願接受變化。
性格透視®️是一套專業可靠的個性分析工具，經由多位加拿大性格專家多年努力研究的成 果。其哲學理念建基於人與生俱來有四種獨特的性格氣質傾向，不同的傾向促使人們在 發展和建立自尊時，形成不同的性格表現。
四種個性分別為綠色探究型 (Inquiring Greens)、橙色多謀型 (Resourceful Oranges)、藍色真我型(Authentic Blues) 及金色組織型 (Organized Golds)。每種個性都有其獨特能力、核心需要、價值觀與壓力來源。
透過互動、有趣、不同形式的學習方法，參加 者可從中認識不同的個性特質、學習彼此了解、促進互相接納、改善人際溝通與關係等。
在互联网时代下，你可以轻易的在微信或网页中找到很多心理测评，但这些测评和我们在职场中用于选拔、发展人才的测评有何区别呢？ 有很多心理测评可以称之为“娱乐版测评”，或者叫一组问题的主观归类；而有严谨科研背景并经过验证的心理测评才能称之为“科学测评”。 科学性心理测评 遵循科学原理 包含如何生成、检验和选择问题的有关信息 每个问题都旨在专一测量人的某一项心理特征，如能力、性格等 有专业的施测流程 分数
在今天的高速发展的商业世界，优秀的人才管理工具是提高企业竞争力的关键。MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)和DISC是两个广为人知且广泛应用的工具。MBTI，凭借其深入的个性洞察，被广泛用于个人认知和人际关系处理，而DISC，以其出色的行为风格分析，更适合于企业的人才管理和发展。 MBTI的16种个性类型提供了深度洞察力，帮助我们了解自我和他人的思考和决策方式。这在