要了解我們的課程是否 #性價比 高（高 #CP值）？那先要了解我們的課程是 #如何設計。首先所有教授課程的培訓師師都有足夠的相關 #資歷，代表已完成使用相關評測的訓練，不少訓練當中亦包括 #實習 部份；相信這是世界上所有培訓師的 #必經階段。
其次是 #消化 階段。 #培訓行業 常讓人 #垢病，因為課程內容大都 #千篇一律，有培訓師甚至沿用 #受訓 時的簡報進行課程，減低參加者的體驗。而我們除必需的資料外，每一個課程都會 #重新設計 內容，以最貼近當時 #話題 及參加者需要而作出相應的調節。以 #性格透視 ®課程為例，我們每一個性格透視®課程除了 #背景資料 及評測解說是相同外，其他 #主題 部分都有所不同。
然後是 #體驗 部份。大部分培訓師都標榜自己的 #管理經驗，在課程當中分享他的自身經驗或「 #教授」相關技巧；如果以 #分享會 形式進行是絕對有效。但我們相信任何專業都不能指出「你」是一個怎樣的人，因為 #你是獨特的！因此我們的課程著重個人體驗及 #反思，運用引導學工具及技巧，讓你 #打開心窗， #從內心出發，以多角度重新檢視自己的情況及應對的 #可能性。
最後，亦是最重要的 #解說 部分。外間大部分課程都會 #忽略 這個部份，因為要參加者坐下反思容易讓人覺得 #沉悶。然而總結整個課程的內容除了讓參加者 #整理思緒 外，亦能加深參加者所學，讓大家不會「 #上左等於無上」。無疑純粹的解說真的很沉悶，故此我們特意加長解說部分，並以教練學活動形式進行，達致「 #遊戲中學習」的目標。
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