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工作關係系列:金色的上司

性格透視®把人的性格分為綠色(探究型)、金色(組織型)、藍色(真我型)及橙色(多謀型),今日我地就探討一下作為橙色的上司有甚麼要留意的地方及面對橙色上司的方法。

金色的上司

金色的人都非常重視歸屬感,而作為上司,他們會運用過往的經驗,為公司/部門訂立明確的目標、程序、規則,確保公司順利運作。他們善於管理而且對同事的要求十分高。他們亦會給予人「專業」的感覺,從他們的外表、言行以至他的工作枱都非常整齊,工作地方應該有的野作都會適當地安放在適當的位置,形象化地睇,只要你望到佢就知會見到個「老細樣」。

注意地方

金色的視點主要在過去,例如過去成功的經驗、過往的做法等,故此他們相對地缺乏遠見,對於新事物新科技等會抱比較保守的想法,例如「等人地試下係唔係work先啦」。另外他們非常重視團隊的程序、規則,因此遇到突發事時會較為死板,對同事的要求亦會較為苛烈。

面對金色的上司

首先要表現出自己對團隊的歸屬感及忠誠度,工作時按程序、指引、標準工作,按時完成目標。表達意見時要非常仔細及有系统,最好預備日程表、時間表、程序表等工具幫手,記得服飾要適當、枱面要整齊;門面非常重要!

大家在工作上遇到難相處的上司/同事嗎?歡迎留言同我地講等我地睇下可以點相處啦~

#性格透視 #金色組織型 #上司編 #最好都係評估下 #ProfessionalBegainner

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