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工作關係系列:藍色的上司

性格透視®把人的性格分為綠色(探究型)、金色(組織型)、藍色(真我型)及橙色(多謀型),今日我地就探討一下作為橙色的上司有甚麼要留意的地方及面對橙色上司的方法。

藍色的上司

藍色的人都非常重視人際關係,決策及方向上以人為本,與他們相處時會比較舒服;這類的上司大都扮演親和導師的色。他們重視承諾及個人的獨特性,會著重於啟發員工思維,重視人的發展需要。

注意地方

由於他們非常重視「人」,故面對表現較差/故意刁難的同事時會遇到困難,而且他們過於重視人,故獨立工作時會感到較大的壓力。而且他們著重過程多於結果,不太實務,故較難在限時內完成公司/部門的目標。

面對藍色的上司

匯報時可把焦點集中在將來如何影響別人/如果滿足他人的需要上,並為自己的說話加以修飾,不要讓他們覺得會產生衝突。相處時要非常有耐心,細心聆聽他們的說話,因為他們會擔心影響關係而把說話以非常婉轉及修飾後的方式表達出來。

大家在工作上遇到難相處的上司/同事嗎?歡迎留言同我地講等我地睇下可以點相處啦~

#性格透視 #藍色真我型 #上司編 #最好都係評估下 #ProfessionalBegainner

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