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工作關係系列:綠色的上司

性格透視®把人的性格分為綠色(探究型)、金色(組織型)、藍色(真我型)及橙色(多謀型),今日我地就探討一下作為橙色的上司有甚麼要留意的地方及面對橙色上司的方法。

綠色的上司

綠色的核心需要係「學識」及「能力」,他們善於分析及用有效率地解決可預見的問題,這類型的上司都會運用不同的手法,推動有遠見的改革。他們會用不同的數據分析事情的可能性及陷阱;他們勇於創新,會以宏觀/哲學地訂立目標,以數劇及資料計劃將來。

注意地方

綠色上司的意見有可能較為抽象/過於專業,其他人未必能理解他的想法。另外他們的焦點在於數據分析,所以他們並無太情情感的流露,甚至不能理解為何其他人帶情感地工作(藍色的同事要特別留意!!)

面對綠色的上司

首先不要在工作場地談話,他們認為工作時應該只帶理性去處理便可。同時他們都喜歡新方法、新技術,故此處理問題時可嘗試不同的方法,但請準備好足夠的數據/圖表,並準備他們會挑戰你的想法;面對他們的挑戰時請冷靜應對,告訴他們你的想法如何讓將來變得更好。

大家在工作上遇到難相處的上司/同事嗎?歡迎留言同我地講等我地睇下可以點相處啦~

#性格透視 #綠色探窮型 #上司編 #最好都係評估下 #ProfessionalBegainner

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