**呢篇文章包含少量評估方法，故有點長**
我估呢期大家最留意的人生大事之一莫過於搵工，先講明，我地唔請人亦唔係做職業轉介！但係就業方面我可以嘗試去幫你搵一份適合自己的工作同發掘更多可能性。
唔知大家搵工的第一步係點既呢？我相信唔少會係打開不同的求職媒介，再睇下邊份自己做得黎，再睇下人工，OK就入信等見工。但大家以咩去衡量自己係唔係合適呢？
我地搵一份「啱自己的工」其實都係自我認識既過程，你要知道自己既性格從而知道大方向；然後了解自己的處事風格同處事動機其實會比較易搵到。好抽象？我地比個例子：
首先要認識自己的性格可以用唔同的工具去評估同體驗，以性格透視中的橙色為例，橙色的人都嚮住自由同挑戰，而且他們的應變能力非常強；由此橙色的人可以向「對人的工作」方面留意多一點，因為長期地「對文件」甚至要「捉錯處」的工作應該可以殺死他。
橙色的人在DISC中大都傾向High DI Low SC的結果，因為要處理挑戰要high D, 橙色的人大都比人感覺好「陽光」，所以high I；他們接受變化的速度理應好快，所以low S；他們喜歡嘗試，不喜歡循規蹈矩，所以low C（當然結果因人而異，而且行為可能因為深刻的事而改變，所以這個只是從理念理解上的參考例子，如果你想了解自己更多同想知自己曾經發生甚麼事讓自己有甚麼改變，最好搵專業的life coach幫下你）而例子的DISC評估結果是High DIS, Low C，我們可以知道這個橙色朋友會比其他橙色朋友更為著重人際關係，但快速應變時會感到壓力。
係認識完自己後，進入最重要的部份：究竟甚麼工作適個佢？呢個時候先打開求職廣告，搵對人的同時轉變不會太大的工作：例如社會服務、前線客戶服務等等。假設他對社會服務有興趣，然後再睇工作內容：
**以下二份空缺為真實社福界的例子，為免宣傳故刪減部份內容並不顯示機構名稱**
工作（一）
-設計前線服務及輔導框架、提供臨床督導，以確保服務成效
-處理公眾及機構就活動計劃的查詢
工作（二）
-為舍友提供個案輔導、開辦小組及活動
-需輪班當值，每星期須留宿一至兩晚
一般而言，職責會由最重要的開始寫起，在工作（一）中，我地睇到最重要的職責是督導前線員工，確保服務成效（並非質素）；次要職責是處理公眾查詢，即是公關工作。
在工作（二）中，主要工作是提供個案輔導及開辦小組。
那麼甚麼人去做這二份工作較為合適呢？工作（一）相信是要求一個口才不錯、應夠處理人際關係並跟從機構指引不會亂答問題的人（high ISC)；工作（二）相信要求一個有口才及著重關係的人去處理個案，在開辦小組活動時能自主處理（high DIS) 。而剛才橙色朋友的例子是high DIS，相比之下工作工會比較合適他。
但他能夠做到工作（一)嗎？可以！當他做工作（一）時，他員要忍住不能做太同決定同時要跟從公司的規則（降低自己的D並提升C）就可以了，但要留意希可能在工作上會較大壓力呢！
去到呢道大家明白點搵適合自己的工未呢？想更了解自己的性格同行為風格先？搵我地傾下啦～
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