top of page
搜尋

你的同事同你講 #想辭職 應該 #點答?


只要你與 #同事關係 不錯,間中都聽到同事在言談間表示想辭職離開這個「 #鬼地方」。作為 #親密戰友 的你應該如何回應呢?


一般而言,同事想離職的主要原因大至是1)未得到管理層 #嘗識、2) #生活與工作 #不平衡、3)工作很難讓自己 #發揮、4) #人事關係。無論甚麼原因,相信大部分人都會選擇 #支持 對方離開,擴闊視野。然而你有沒有想過鼓勵對方離開反而是「 #推對方到懸崖邊」並 #增加自己工作量 呢?



當然亦有萬年希望離職但始終不會行動的同事,他們都只是找一個 #話題 希望別人 #注意自己 而已。


你的同事表示想辭職還會無限支持嗎?

8 次查看0 則留言

最新文章

查看全部

科学测评 VS 娱乐测评《轉自TTI-SI China》

在互联网时代下,你可以轻易的在微信或网页中找到很多心理测评,但这些测评和我们在职场中用于选拔、发展人才的测评有何区别呢? 有很多心理测评可以称之为“娱乐版测评”,或者叫一组问题的主观归类;而有严谨科研背景并经过验证的心理测评才能称之为“科学测评”。 科学性心理测评 遵循科学原理 包含如何生成、检验和选择问题的有关信息 每个问题都旨在专一测量人的某一项心理特征,如能力、性格等 有专业的施测流程 分数

MBTI VS DISC:如何选择适合的测评工具《轉自TTI - SI China》

在今天的高速发展的商业世界,优秀的人才管理工具是提高企业竞争力的关键。MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)和DISC是两个广为人知且广泛应用的工具。MBTI,凭借其深入的个性洞察,被广泛用于个人认知和人际关系处理,而DISC,以其出色的行为风格分析,更适合于企业的人才管理和发展。 MBTI的16种个性类型提供了深度洞察力,帮助我们了解自我和他人的思考和决策方式。这在

bottom of page